近年来，吴忠市纪委监委加强年轻干部培养锻炼，健全完善选、育、用、管常态化工作机制，推动年轻干部成长成才、逐步成为纪检监察事业中坚力量。

　　精心“选”，把好年轻干部入口关。通过公务员招录、公开遴选、择优选调等方式持续补充新鲜血液，择优录用和选调具有经济、金融、法学、财会、信息化等专业背景的干部，着力使纪检监察队伍年龄梯次更加合理，专业干部梯队持续优化。　

　　用心“育”，把好年轻干部思想关。先后开展“能力素质提升年”“高素质专业化队伍建设年”“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动等活动，充分运用好党支部、“清风助苗”青年理论学习小组等载体，定期开展专题学习交流、集中学习研讨、读书班、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，督促年轻干部切实用理想信念铸就忠诚、用过硬担当诠释忠诚。

　　倾心“用”，把好年轻干部能力关。建立“以案代训、协作配合、一线锻炼、结对帮带”四项机制，有计划安排年轻干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等关键岗位和基层一线锤炼磨炼。构建“学、考、练、战”一体化培训机制，开展“一周学一规　一周一测试”考学活动、业务知识竞赛，增强年轻干部纪法双施双守的本领和担当。开展年轻干部“育苗墩苗”行动，以老带新强基础，激发年轻干部专业潜能。在监督执纪、审查调查一线打造流动“练兵场”，建立审查调查、案件审理人才库，拓宽办案思路，帮助干部在一线接受考验、增长才干、担起大梁。

　　尽心“管”，把好年轻干部勤廉关。分层级建立年轻干部廉政档案，实行动态管理、及时更新，全面记录家庭情况、经商办企业、获奖和受惩处情况等重大事项，画好年轻干部个人特征、工作业绩、廉洁自律“三幅画像”，摸清年轻干部“廉情”底数。在年轻干部职务变动、提拔重用、重大事项变化等关键节点和成长发展“黄金期”开展廉政提醒谈话。全面开展家庭助廉、家庭走访活动，召开年轻干部家属代表座谈会，通过近距离“拉家常、面对面”的形式，夯实年轻干部干事创业“后勤基地”。（吴忠市纪委监委）